मलेसियामा न्यूनतम तलब २,००० रिङ्गेट , चार लाखभन्दा बढी नेपाली श्रमिकलाई लाभ

क्वालालम्पुर,मलेसिया सरकारले न्यूनतम मासिक तलब हालको १,७०० रिङ्गेटबाट बढाएर २,००० रिङ्गेट
पुर्‍याउने घोषणा गरेको छ । सन् २०२७ को बजेटसम्बन्धी प्रस्तुतिमा सार्वजनिक गरिएको प्रस्तावअनुसार नयाँ तलबमान सन् २०२७ जुनदेखि लागू हुने जनाइएको छ। यो व्यवस्था कार्यान्वयनमा आएमा मलेसियामा कार्यरत नेपालीसहित विदेशी श्रमिकको न्यूनतम पारिश्रमिक बढ्नेछ।

मलेसियाको सरकारी प्रसारण संस्था टीभीवान (TV1) बाट प्रसारित बजेट प्रस्तुतिमा उल्लेख भएअनुसार प्रस्तावित तलब वृद्धिले न्यूनतम पारिश्रमिक पाउने श्रमिकको मासिक आम्दानी ३००रिङ्गेटले बढाउनेछ। यो हालको न्यूनतम तलबको तुलनामा करिब १७.६ प्रतिशत वृद्धि हो। वार्षिक हिसाबले श्रमिकको आम्दानी ३,६०० रिङ्गेटले बढ्नेछ। यद्यपि, नयाँ तलबमानको वास्तविक प्रभाव कार्यान्वयनसम्बन्धी आधिकारिक नियम र रोजगारको प्रकृतिमा निर्भर रहनेछ।

मलेसिया नेपाली श्रमिकका लागि प्रमुख वैदेशिक रोजगार गन्तव्यका रूपमा रहँदै आएको छ। त्यहाँ चार लाखभन्दा बढी नेपाली कार्यरत रहेको अनुमानका बीच न्यूनतम तलब वृद्धिको घोषणाले नेपाली कामदारको आम्दानी, घरपरिवारमा पठाइने विप्रेषण र नेपालको अर्थतन्त्रमा समेत सकारात्मक प्रभाव पार्ने अपेक्षा गरिएको छ। नियमित रूपमा नेपालमा रकम पठाउने श्रमिकको आम्दानी बढेमा परिवारको शिक्षा, स्वास्थ्य, आवास तथा दैनिक खर्च व्यवस्थापनमा सहयोग पुग्न सक्छ।

मलेसियामा न्यूनतम तलब बढाउने निर्णय नेपाली श्रमिकका लागि विशेष चासोको विषय हो। पारिश्रमिक वृद्धि हुँदा कामदारको खर्च व्यवस्थापन र बचत गर्ने क्षमतामा सुधार आउन सक्छ। तर सबै श्रमिकले समान लाभ पाउने अवस्था हुँदैन। तलबको वास्तविक वृद्धि उनीहरूको रोजगारीको प्रकृति, रोजगारदाताले उपलब्ध गराउने सुविधा, ओभरटाइम र अन्य भत्तामा निर्भर रहनेछ।

नयाँ न्यूनतम तलब RM२,००० पुग्दैमा प्रत्येक नेपाली श्रमिकले मासिक एक लाख रुपैयाँ बचत गर्न सक्ने निष्कर्ष निकाल्न भने मिल्दैन। रिंगेटको विनिमय दरअनुसार नेपाली रुपैयाँमा प्राप्त हुने रकम फरक पर्छ। त्यसमाथि खाना, आवास, यातायात, ऋण तथा व्यक्तिगत खर्च कटाएपछि मात्रै वास्तविक बचत निर्धारण हुन्छ। रोजगारदाताले आवास वा खानाको सुविधा दिएको, ओभरटाइम उपलब्ध भएको र व्यक्तिगत खर्च कम रहेको अवस्थामा भने श्रमिकको बचत बढ्न सक्छ।

मलेसियाली सञ्चारमाध्यमका अनुसार वार्षिक बिक्री आम्दानी RM५० मिलियनभन्दा कम भएका सूक्ष्म, साना तथा मझौला उद्यमलाई नयाँ न्यूनतम तलब व्यवस्था कार्यान्वयन गर्न छुट दिइएको छ। त्यसैले सबै रोजगारदाताले एकै समयमा नयाँ तलब दिनुपर्ने अवस्था नहुन सक्छ। श्रमिकले आफ्नो रोजगारदाता नयाँ व्यवस्थाको दायरामा पर्छ कि पर्दैन भन्ने विषयमा आधिकारिक नियम बुझ्नु आवश्यक हुनेछ।

यसैगरी, मलेसिया सरकारले अर्धदक्ष श्रमिक तथा स्नातक तहका व्यक्तिका लागि प्रारम्भिक मासिक तलब RM२,५०० निर्धारण गर्ने योजना पनि सार्वजनिक गरेको बताइएको छ। यसले न्यूनतम तलब बढाउनेसँगै सीप र योग्यताअनुसार पारिश्रमिक सुधार गर्ने प्रयासलाई संकेत गर्छ।
मलेसियामा न्यूनतम तलब वृद्धिको प्रस्ताव कार्यान्वयनमा आएमा नेपाली श्रमिकका लागि आम्दानी बढाउने अवसर सिर्जना हुनेछ। त्यसको लाभ नेपालमा पठाइने विप्रेषणमा समेत देखिन सक्छ। तर नेपाली कामदारले वास्तविक रूपमा कति लाभ पाउँछन् भन्ने कुरा नयाँ तलबमानको कार्यान्वयन, रोजगारदाताको दायित्व र जीवनयापन खर्चमा निर्भर रहनेछ।